Partners
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Documenti di lavoro
Lettere di offerta d'impiego, contratti di lavoro, manuali del personale, piani di bonus e clausole restrittive.
Questioni di diritto del lavoro
Un partner giuridico per le risorse umane, per le domande che emergono ogni settimana. Redigiamo i documenti di lavoro, consigliamo su licenziamenti e riorganizzazioni e prepariamo la risposta quando un dipendente contesta una decisione.
Prestazioni e onorariRisposte alle questioni di lavoro prima che diventino controversie.
Licenziamenti, assenze, lavoro straordinario e divieti di concorrenza si presentano in ogni azienda, spesso in più sedi. Gestirli correttamente fin dall'inizio costa molto meno che difenderli in seguito. Lavoriamo con le risorse umane sui casi ricorrenti e documentiamo l'approccio, così il team può applicarlo in modo coerente.
Come vi assistiamo.
Licenziamenti
Pianificare i licenziamenti, verificare i termini di disdetta e i periodi di protezione e redigere le disdette e le convenzioni di risoluzione.
Riorganizzazioni
Pianificare ristrutturazioni e licenziamenti collettivi, compresi i preavvisi, le consultazioni e i piani sociali previsti dalla legge.
Orario di lavoro e assenze
Consigliare su orario di lavoro, lavoro straordinario, congedi, malattia e altre assenze.
Dati dei dipendenti
Gestire i dossier del personale, la sorveglianza e le domande d'accesso dei dipendenti.
Controversie
Valutare le pretese, negoziare transazioni e rappresentarvi davanti alle autorità e ai tribunali.
Le fasi del nostro lavoro.
Comprendere il caso
Esaminare i fatti, il contratto e le norme applicabili.
Consigliare
Illustrare le opzioni, i rischi e la via raccomandata.
Redigere
Preparare le lettere, le convenzioni o i documenti interni.
Seguire l’iter
Assistere le risorse umane fino alla chiusura o alla composizione del caso.
Alle domande su licenziamenti urgenti e periodi di protezione si può di norma rispondere il giorno stesso o il giorno lavorativo successivo. Le riorganizzazioni vengono pianificate secondo i vostri tempi.
Prestazioni concordate.
Onorari trasparenti.
I casi ripetibili, come licenziamenti e convenzioni di risoluzione, hanno ogni volta lo stesso prezzo fisso. I progetti più ampi ricevono un'offerta a prezzo fisso prima di iniziare.
Cosa determina gli onorari
- Numero di dipendenti e di sedi
- Se la questione è contestata
- Contratti collettivi di lavoro applicabili
Costi da preventivare separatamente
Le spese giudiziarie, le tasse delle autorità e la rappresentanza in giudizio sono oggetto di offerte separate.