SECO & Spezialbewilligungen

Ja. Wir können mit einer Aktivitäts- und Behördenprüfung für andere regulierte Vorgänge beginnen, einschliesslich Exportkontrollfragen. Für Projekte im Gesundheitswesen, im Gastgewerbe und im Edelmetallbereich können unterschiedliche Behörden und Fachbeiträge erforderlich sein. Wir ermitteln die entsprechende Fachkompetenz und den Umfang, bevor wir mit der Antragsarbeit fortfahren.

Nicht unbedingt. Ein Unternehmen muss möglicherweise auch kantonale oder kommunale Vorschriften für seine Räumlichkeiten, seinen Beruf oder seine Mitarbeiter berücksichtigen. Wir bilden die Anforderungen separat ab und koordinieren deren Reihenfolge, damit eine Genehmigung nicht mit der Erlaubnis zum Beginn jedes Teilbetriebs verwechselt wird.

Ein Vermittlungsdienst stellt einen Arbeitnehmer einem Arbeitgeber vor. Bei der Personalverleih bleibt der Anbieter Arbeitgeber, während der Arbeitnehmer einem Kunden überlassen wird. Massgeblich für die Analyse sind das tatsächliche Arbeitsverhältnis und die Weisungsbefugnisse, nicht nur die Beschreibung im Vertrag.

Für die regelmässige entgeltliche Vermittlung und gewerbsmässige Personalverleih kann eine Genehmigung erforderlich sein. Wir bewerten den Service, den Betriebsstandort und internationale Aspekte, bevor wir die erforderlichen Anwendungen identifizieren. Die Registrierung eines Unternehmens allein berechtigt nicht zur Ausübung dieser Tätigkeiten.

Für die kantonale Bewilligung ist der Kanton zuständig. Für grenzüberschreitende Tätigkeiten kann eine zusätzliche eidgenössische SECO-Bewilligung erforderlich sein. Die Ausrichtung und Art der Tätigkeit muss überprüft werden, da eine bundesstaatliche Genehmigung nicht jede internationale Personalbesetzung zulässig macht.

Die Anforderung an die finanzielle Sicherheit bezieht sich auf die Personalverleih und sollte nicht automatisch auf reine Vermittlungstätigkeiten angewendet werden. Die Menge und die akzeptable Form hängen von den geltenden Vorschriften und dem Geschäft ab. Diese bestätigen wir getrennt von den amtlichen Gebühren und Anwaltskosten.

Die Person muss für die geregelte Tätigkeit geeignet sein und die Führungsaufgabe tatsächlich wahrnehmen. Für die Bewerbung sind Nachweise über einschlägige Berufserfahrung, Qualifikationen und sonstige geltende Voraussetzungen erforderlich. Wir überprüfen die vorgeschlagene Rolle und Dokumentation vor der Einreichung.

Die Personalverleih aus dem Ausland in die Schweiz ist verboten. Eine ausländische Gruppe braucht eine konforme Struktur und muss die tatsächlichen Aufgaben beurteilen. Echte Entsendungs- oder Projektdienstleistungen sind eigenständige Konzepte und können nicht einfach zur Umbenennung eines Personalleasingmodells herangezogen werden.

Nein. Die Gewerbeerlaubnis und die Arbeitserlaubnis einer Person sind getrennte Angelegenheiten. Staatsangehörigkeit, Wohnort, Beschäftigungsunternehmen und Einsatzdetails können sich auf die Einwanderungsbestimmungen auswirken. Beides muss sich im Betriebsplan widerspiegeln.

Der Zeitplan hängt vom Kanton, einem allfälligen Bundesverfahren und der Bereitschaft der Personen, Verträge, Räumlichkeiten und Sicherheit ab. Wir identifizieren die fehlenden Beweise und vereinbaren Vorbereitungsmeilensteine. Die Einreichung eines Antrags berechtigt das Unternehmen nicht zur Gründung.

Ja. Wir bewerten die Beschäftigungs-, Vermittlungs- und Kundenvereinbarungen sowie die Art und Weise, wie die Dienstleistung erbracht wird. Durch die Überprüfung können Entwurfslücken, Genehmigungsauswirkungen und Änderungen identifiziert werden, die für eine neue Tätigkeit, ein neues Büro oder einen internationalen Auftrag erforderlich sind.

Das Unternehmen muss weiterhin seine Genehmigungsbedingungen erfüllen, einschliesslich geeigneter Verwaltung, erforderlicher Sicherheit und konformer Betriebsvereinbarungen. Änderungen erfordern möglicherweise eine Benachrichtigung oder eine weitere Genehmigung. Wir können dabei helfen, diese Ereignisse zu identifizieren und die notwendigen Folgearbeiten vorzubereiten.